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中华人民共和国劳动合同法施行条例
日期:2013-07-25 22:15:23   字体:|澳门金莎|

中华人民共和国劳动合同法施行条例
 

中华人民共和国国务院令

 (535)

    《中华人民共和国劳动合同法施行条例》曾经200893日国务院第25次常务会议经由过程,现予宣布,自宣布之日起实施。

总理 温家宝

○○八年玄月十八日

 

中华人民共和国劳动合同法施行条例

 

第一章 总则

  第一条  为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),订定本条例。
  第二条  各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等构造,该当采取措施,鞭策劳动合同法的贯彻实施,增进劳动干系的调和。
  第三条  依法建立的会计师事务所、律师事务所等合股构造和基金会,属于劳动合同法例定的用人单位。

  第二章 劳动合同的订立

  第四条  劳动合同法例定的用人单位设立的分支机构,依法获得营业执照大概注销证书的,能够作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法获得营业执照大概注销证书的,受用人单元拜托能够与劳动者订立劳动合同。
  第五条  自用工之日起一个月内,经用人单位书面告诉后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位该当书面告诉劳动者停止劳动干系,无需向劳动者付出经济抵偿,可是该当依法向劳动者付出其实践工作时间的劳动报酬。
  第六条  用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,该当按照劳动合同法第八十二条的划定向劳动者每个月付出两倍的人为,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位该当书面告诉劳动者停止劳动干系,并按照劳动合同法第四十七条的划定付出经济抵偿。
  前款划定的用人单位向劳动者每个月付出两倍人为的起算工夫为用工之日起满一个月的越日,停止工夫为补订书面劳动合同的前一日。
  第七条  用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的越日至满一年的前一日该当按照劳动合同法第八十二条的划定向劳动者每个月付出两倍的人为,并视为自用工之日起满一年的当日曾经与劳动者订立无牢固限期劳动合同,该当立刻与劳动者补订书面劳动合同。
  第八条  劳动合同法第七条规定的职工名册,该当包罗劳动者姓名、性别、百姓身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工情势、用工肇端工夫、劳动合同限期等内容。
  第九条  劳动合同法第十四条第二款划定的持续事情满10年的肇端工夫,该当自用人单位用工之日起计较,包罗劳动合同法实施前的事情年限。
  第十条  劳动者非因本人缘故原由从原用人单位被摆设到新用人单位事情的,劳动者在原用人单位的事情年限兼并计较为新用人单位的事情年限。原用人单位曾经向劳动者付出经济抵偿的,新用人单位在依法消除、停止劳动合同计较付出经济抵偿的事情年限时,不再计较劳动者在原用人单位的事情年限。
  第十一条  除劳动者与用人单位协商一致的情况外,劳动者按照劳动合同法第十四条第二款的划定,提出订立无牢固限期劳动合同的,用人单位该当与其订立无牢固限期劳动合同。对劳动合同的内容,单方该当根据正当、公允、对等志愿、协商一致、诚实信用的原则协商肯定;对协商不一致的内容,按照劳动合同法第十八条的划定施行。
  第十二条  处所各级人民政府及县级以上处所人民政府有关部门为安设失业艰难职员供给的赐与岗亭补助和社会保险补助的公益性岗亭,其劳动合同不合用劳动合同法有关无牢固限期劳动合同的划定以及付出经济抵偿的划定。
  第十三条  用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同停止情况以外商定其他的劳动合同停止条件。
  第十四条  劳动合同实行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业风险防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,根据劳动合同实行地的有关规定施行;用人单位注册地的有关尺度高于劳动合同实行地的有关尺度,且用人单位与劳动者商定根据用人单位注册地的有关规定施行的,从其商定。
  第十五条  劳动者在试用期的人为不得低于本单元不异岗亭最低档人为的80%大概不得低于劳动合同商定人为的80%,其实不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  第十六条  劳动合同法第二十二条第二款划定的培训用度,包罗用人单位为了对劳动者停止专业技术培训而付出的有凭据的培训用度、培训时期的差旅费用以及因培训发生的用于该劳动者的其他直接费用。
  第十七条  劳动合同期满,可是用人单位与劳动者按照劳动合同法第二十二条的划定商定的服务期还没有到期的,劳动合同该当续延至服务期满;单方另有商定的,从其商定。

  第三章 劳动合同的消除和停止

  第十八条  有以下情况之一的,按照劳动合同法例定的条件、法式,劳动者能够与用人单位消除牢固限期劳动合同、无牢固限期劳动合同大概以完成必然工作任务为限期的劳动合同:
  ()劳动者与用人单位协商一致的;
  ()劳动者提早30日以书面形式告诉用人单位的;
  ()劳动者在试用期内提早3日告诉用人单位的;
  ()用人单位未根据劳动合同商定供给劳动保护大概劳动条件的;
  ()用人单位未实时足额付出劳动报酬的;
  ()用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费的;
  ()用人单位的规章制度违背法令、法例的划定,损伤劳动者权益的;
  ()用人单位以狡诈、强迫的手腕大概攻其不备,使劳动者在违犯实在意义的状况下订立大概变动劳动合同的;
  ()用人单位在劳动合同中免去本人的法定义务、解除劳动者权益的;
  ()用人单位违背法令、行政法规强制性划定的;
  (十一)用人单位以暴力、要挟大概不法限定人身自由的手腕自愿劳动者劳动的;
  (十二)用人单位违章批示、强令冒险功课危及劳动者人身安全的;
  (十三)法令、行政法规划定劳动者能够消除劳动合同的其他情况。
  第十九条  有以下情况之一的,按照劳动合同法例定的条件、法式,用人单位能够与劳动者消除牢固限期劳动合同、无牢固限期劳动合同大概以完成必然工作任务为限期的劳动合同:
  ()用人单位与劳动者协商一致的;
  ()劳动者在试用时期被证实不符合任命条件的;
  ()劳动者严峻违背用人单位的规章制度的;
  ()劳动者严峻渎职,两袖清风,给用人单位形成严重损伤的;
  ()劳动者同时与其他用人单位成立劳动干系,对完成本单元的工作任务形成严峻影响,大概经用人单位提出,拒不矫正的;
  ()劳动者以狡诈、强迫的手腕大概攻其不备,使用人单元在违犯实在意义的状况下订立大概变动劳动合同的;
  ()劳动者被依法追究刑事责任的;
  ()劳动者抱病大概非因工负伤,在划定的医疗期满后不能处置原事情,也不能从事由用人单位另行摆设的事情的;
  ()劳动者不能胜任事情,颠末培训大概调解工作岗位,仍不能胜任事情的;
  ()劳动合同订立时所根据的客观状况发作严重变革,以致劳动合同无法实行,经用人单位与劳动者协商,未能就变动劳动合同内容告竣和谈的;
  (十一)用人单位按照企业破产法例定停止重整的;
  (十二)用人单位生产经营发作严峻艰难的;
  (十三)企业转产、严重技术革新大概经营方式调解,经变动劳动合同后,仍需淘汰职员的;
  (十四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发作严重变革,以致劳动合同无法实行的。
  第二十条  用人单位按照劳动合同法第四十条的划定,挑选分外付出劳动者一个月工资消除劳动合同的,其分外付出的人为该当根据该劳动者上一个月的工资标准肯定。
  第二十一条  劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同停止。
  第二十二条  以完成必然工作任务为限期的劳动合同因使命完成而停止的,用人单位该当按照劳动合同法第四十七条的划定向劳动者付出经济抵偿。
  第二十三条  用人单位依法停止工伤职工的劳动合同的,除按照劳动合同法第四十七条的划定付出经济抵偿外,还该当按照国度有关工伤保险的划定付出一次性工伤医疗补助金和伤残失业补助金。
  第二十四条  用人单位出具的消除、停止劳动合同的证实,该当写明劳动合同限期、消除大概停止劳动合同的日期、工作岗位、在本单元的事情年限。
  第二十五条  用人单位违背劳动合同法的划定消除大概停止劳动合同,按照劳动合同法第八十七条的划定付出了赔偿金的,不再付出经济抵偿。赔偿金的计较年限自用工之日起计较。
  第二十六条  用人单位与劳动者商定了服务期,劳动者按照劳动合同法第三十八条的划定消除劳动合同的,不属于违背服务期的商定,用人单位不得要求劳动者付出违约金。
  有以下情况之一,用人单位与劳动者消除商定服务期的劳动合同的,劳动者该当根据劳动合同的约定向用人单位付出违约金:
  ()劳动者严峻违背用人单位的规章制度的;
  ()劳动者严峻渎职,两袖清风,给用人单位形成严重损伤的;
  ()劳动者同时与其他用人单位成立劳动干系,对完成本单元的工作任务形成严峻影响,大概经用人单位提出,拒不矫正的;
  ()劳动者以狡诈、强迫的手腕大概攻其不备,使用人单元在违犯实在意义的状况下订立大概变动劳动合同的;
  ()劳动者被依法追究刑事责任的。
  第二十七条  劳动合同法第四十七条规定的经济抵偿的月工资根据劳动者应得人为计较,包罗计时工资大概计件工资以及奖金、补助和补助等货泉性支出。劳动者在劳动合同消除大概停止前12个月的平均工资低于本地最低工资标准的,根据本地最低工资标准计较。劳动者事情不满12个月的,根据实践事情的月数计较平均工资。

  第四章 劳务调派出格划定

  第二十八条  用人单位大概其所属单元出资大概合股设立的劳务调派单元,向本单元大概所属单元调派劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务调派单元。
  第二十九条  用工单元该当实行劳动合同法第六十二条规定的任务,保护被调派劳动者的合法权益。
  第三十条  劳务调派单元不得以非全日制用工情势招用被调派劳动者。
  第三十一条  劳务调派单元大概被调派劳动者依法消除、停止劳动合同的经济抵偿,按照劳动合同法第四十六条、第四十七条的划定施行。
  第三十二条  劳务调派单元违法消除大概停止被调派劳动者的劳动合同的,按照劳动合同法第四十八条的划定施行。

  第五章 法津义务

  第三十三条  用人单位违背劳动合同法有关成立职工名册划定的,由劳动行政部门责令限日矫正;过期不矫正的,由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
  第三十四条  用人单位按照劳动合同法的划定该当向劳动者每个月付出两倍的人为大概该当向劳动者付出赔偿金而未付出的,劳动行政部门该当责令用人单位付出。
  第三十五条  用工单元违背劳动合同法和本条例有关劳务调派划定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令矫正;情节严峻的,以每位被调派劳动者1000元以上5000元以下的尺度处以罚款;给被调派劳动者形成损伤的,劳务调派单元和用工单元负担连带补偿义务。

  第六章 附则

  第三十六条  对违背劳动合同法和本条例的举动的投诉、告发,县级以上处所人民政府劳动行政部门按照《劳动保障监察条例》的划定处置。
  第三十七条  劳动者与用人单位因订立、实行、变动、消除大概停止劳动合同发作争议的,按照《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》的划定处置。
  第三十八条  本条例自宣布之日起实施。


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